勤学教育网合作机构>北京培训学校>

优路教育

欢迎您!

分享

全国统一学习专线 8:30-21:00
优路教育

优路教育创立“直播+录播+面授”的融合教学模式,以智能题库和学员学习大数据为基础,以核心师资为标准,教学经验丰富,教学效果独树一帜。

优路教育> 郑州教育培训>

郑州二级建造师培训学校

  • 课程介绍

  • 学习资料

  • 2019-05-18
郑州优路二级建造师培训

二级建造师综合意义和综合职能上来讲和一级建造师相差不多。综合大体有以下两点。1、一、二级建造师可以到相应资质建筑业企业单位担任建设工程项目施工的项目经理;2、一级注册建造师可担任大、中、小型工程施工项目负责人,二级注册建造师可以承担中、小型工程施工项目负责人。

二建考试备考

10年二建考生大数据跟踪显示

  • 任务小

    平均每天只需30分钟,教材出来后,只需要重点强化新增考点和重难点

  • 通过率高

    从基础开始,比别人提早学习,效果自然略胜一筹,通过率提升近50%


逆袭二建 郑州优路为你全程护航 icon
  • 在校生 icon

    无经验无阅历,先人一步做个名副其实的鲜肉

  • 上班族 icon

    没时间没精力,为了这个证怎么也要拼一把

  • 缺乏理论知识体系 icon

    现场经验丰富,无奈缺乏系统的理论知识体系

  • 实操0基础 icon

    专业、实操0基础,跪着也要在今年拿下二建


现实的困难 让37%的考生报名后选择退出考试

  • 知识点 +
    知识点

    三本教材将近1000页,近28000个考点,需要3轮复习

  • 题型 +
    题型

    公共科:单选\多选;实务20个单选,10个多选,4个案例

  • 成绩管理 +
    成绩管理

    参加全科考试的人员必须连续2个考试年度内通过全部考试科目



郑州优路二建百宝书 教研团队自主研发 巧学巧练过二建

教研团队


全方位学习服务 大机构拼的就是实力

  • 全方位学习服务 信息查询平台

    报名到考试全程免费提醒上课安排、课程进度通知全国各省历年分数线查询,报考专业和就业前景解读

  • 学习服务通道 学习服务通道

    以周为单位学习周计划,每月1次高清答疑服务,量身定制个性化学习方案,网络答疑通道,1张听课证全国分校就近上课

  •  二建资料库 二建资料库

    知识点、历年真题、模拟试卷,上万套核心资料库全覆盖,免费在线模考定期测试,直播公开课真实体验

  • 核心视频库 核心视频库

    全套真题解析,二建入门导学课程, 实务案例命题解密课程 陈印、许名标等核心带学课

 
 
 


行业核心师资齐聚优路
他们的实力就是你的动力
他们对考试题型了然于掌 帮你点拨考试重点
他们对答题技巧了然于心 教你快速高效得分
他们对考试趋势了然于胸 及时传授考前信息

  • 优路专业师资
    许名标 优路专业师资 icon

    浙江某高校教授,全国注册一级建造师(市政公用工程),注册消防工程师,从事建筑、消防安全研究多年,专业功底深厚、教学经验丰富。主讲《建设工程施工管理》、《建设工程项目管理》.....

  • 实战派师资团队
    戚振强 优路专业师资 icon

    北京建筑大学副教授,参考一、二级建造师多本辅导图书的编写工作,主讲一级建造师《建设工程经济》、《建设工程项目管理》,有多年建造师考前辅导经验,授课重难点突出,深受广大学员的好评。



 


68位专业教研团队
全程实时跟踪教学 做你的坚强后盾


专业教研团队

教学情况实时跟踪
向授课老师反映各科考点的考频分析及研究结果,同时保障授课内容的及时性、准确性
 

教辅资料自主研发
针对不同阶段自主研发教辅资料;整合实战经验和考情分析,自建完善考试题库,定期更新、优化
 

学习疑问24小时内解决
配备专业教研人员解决各种学习难题,24小时内进行专业指导;直播面对面答疑,及时解决学习问题
 


考题多变,您需要的课程必然要精敲细琢
我们传授的不仅是教材内容,更是命题规律和答题技巧

  • 精讲 icon

    高清录播课。标准化讲义教学,重难点讲解,帮助学员夯实基础。

  • 考点实战 icon

    多期循环直播。根据教材和四周通关图书内容,进行知识点和题讲解训练,让学员掌握重要知识点,强化训练

  • 串讲预测 icon

    通过对教材知识点分析,用仿真题集进行强化,并预测考点和重要的方向,让学员能够掌握应考内容

  • 预测点睛 icon

    根据近三年考试动向,结合历年真题,剖析高频考点,并进行考点的记忆和梳理

  • 高频易错 icon

    针对法规、管理、实务历年考试的必考核心点及重要考点进行分析讲解,抓住每门课程80%重要知识点

  • 揭秘集训 icon

    一科1.5天,每科3套试卷,以分析考点为 主,以考前突击训练为辅,预测热门考点, 把握考试重要方向,加强考前做题速度, 找到应试技巧方法



郑州优路教育二级建造师招生简章

【开课方向】建筑.机电.市政.公路.水利.矿业

班级类型 配套资料 保障服务
通关班 历年真题集
标准化讲义
四周通关
命题人题集
1、郑州优路APP下载题库训练
2、学习中心专业问题答疑
3、专职班主任老师学习督导
银卡班 历年真题集
标准化讲义
四周通关
命题人题集
核心考点手册
1、郑州优路APP下载题库训练
2、学习中心专业问题答疑
3、专职班主任老师学习督导
金卡班 历年真题集
标准化讲义
四周通关
命题人题集
核心考点手册
高频易错宝典
1、郑州优路APP下载题库训练
2、学习中心专业问题答疑
3、专职班主任老师学习督导
4、考试不过科目,下一年免学费重读
钻石A班 历年真题集
标准化讲义
四周通关
命题人题集
核心考点手册
高频易错宝典
考前预测ABC试卷
1、郑州优路APP下载题库训练
2、学习中心专业问题答疑
3、专职班主任老师学习督导
4、专职讲师在线答疑辅导
5、考试不过科目,下一年免学费重读
钻石B班 历年真题集
标准化讲义
四周通关
命题人题集
核心考点手册
高频易错宝典
考前预测ABC试卷
1、优路APP下载题库训练
2、学习中心专业问题答疑
3、专职班主任老师学习督导
4、专职讲师在线答疑辅导
5、考试不过科目,退费1000元/科

★课程价格根据所报读的班级不同,价格从几百到数万不等,详情请咨询客服。

 建造师发展前景分析:

在新标准下,企业、建造师都面临着新的机遇和考验,一些建筑单位或者个人也争夺生源的情形十分激烈,行业愈加成熟规范,在市场的引导下,随着考试通过人数的增加,今后的建造业市场将会越来越规范。从目前的建筑业现状到国家对建筑行业实施的政策可以看出,建造师未来的发展前景会越来越好。


体验才是王道
学习规划量身定制
线上线下融合式智能化教学
 
 

详情请进入 优路教育 已关注:79 咨询电话:

执业资格考试将于5月20、21日举行,考试临近,为帮助大家节省时间,更快速掌握《建设工程法规及相关知识》这一科目,达江老师特为广大学员总结了二级建造师《建设工程法规及相关知识》数字考点供大家参考记忆,希望对大家会有所帮助,祝各位考生能够顺利通过二建考试。 二级建造师备考技巧 考试一击必中>>

说明:★代表其重要程度。

第四章 建设工程合同和劳动合同法律制度

★1.工程师以书面形式要求承包人暂停施工,并在48小时内提出书面处理意见。

★2.承包人实施工程师的处理意见后,可书面提出复工要求,工程师应在48小时内给予答复,未48小时答复的,承包人可自行复工。

★★3.工期可以顺延的情形之一:一周内非承包人原因停水、停电、停气造成停工累计超过8小时。

★4.工期顺延的程序:

(1)承包人在工期可以顺延的情况发生后14天内,就延误的工期以书面形式向工程师提出报告。

(2)工程师在收到报告后14天内予以确认,逾期不予确认也不提出修改意见,视为同意顺延工期。

★★★5.工程承包人行使建设工程价款优先受偿权的期限为六个月,自工程竣工之日或合同约定的竣工之日起计算。

★★★6.在可变更可撤销合同中,权利人行使撤销权应当在知道或应当知道撤销事由之日起1年内行使,并应当向人民法院或仲裁机构申请。

★★★7.应该订立无固定期限合同的情形:

(1)劳动者在用人单位连续工作满10年的;

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;

(3)连续订立两次固定期限劳动合同,且无特殊情况(即用人单位可以解除合同的情形);

(4)单位自用工之日满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

★★8.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未同时签订劳动合同的,应自用工之日起1个月内订立。

★★9.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面合同的:向劳动者每月支付2倍的工资;用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付2倍的工资。

★★10.关于试用期

【注意】只能约定1次试用期。

★★11.试用期内的最低工资

①不低于本单位相同岗位最低档工资的80%;

②不低于劳动合同约定工资的80%;

③不低于用人单位所在地的最低工资标准。

【注意】三者的逻辑关系是,1和2是或的关系,1、2和3是并且的关系。

★★12.劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。

★★★13.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

★14.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后,单位须支付经济补偿。

★★15.用人单位经济性裁员:用人单位需要裁减人员20人以上,或者不足20人但占企业职工总数10%以上的,提前30日向工会或全体职工说明情况,并经劳动行政部门报告。

★16.对于经济性裁员来说,用人单位在6个月内重新招用人员的,在同等条件下优先招用被裁减人员。

★★17.用人单位不得解除劳动合同的情形之一:在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的。

★★★18.终止合同的经济补偿:

(1)按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资;

(2)6个月以上不满1年,按1年计算,不满6个月的,支付半个月工资;

(3)工资高于政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,按3倍支付,补偿的最高不超过12年;

(4)月工资指合同解除或终止前12个月的平均工资。低于地区最低工资标准的,按最低标准计算。

★★19.劳务派遣单位依公司法的规定设立,注册资本不得少于200万元。

★★20.女职工保护之一:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

★★★21.女职工保护之一:女职工生育享受98天的产假。(劳动法规定为不少于90天,目前执行的《女职工劳动保护特别规定》为98天)。

★★21.领取失业金的期限与规定

(1)累计缴费1~5年的,领取最长12个月;

(2)累计缴费5~10年的,领取最长18个月;

(3)累计缴费10年以上的,领取最长24个月;

(4)重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取期限与前次应领而未领的期限合并计算,最长不超过24个月。

★★22.对于劳动争议仲裁不服的,自收到仲裁裁决书15日内向人民法院提出诉讼;逾期不起诉的,仲裁即发生法律效力。

★23.在买卖合同中,分期付款的买受人未支付到期价的金额达到全部价款的五分之一的,出卖人有权要求买受人支付全部价款或者解除合同

★24.自然人之间的借款合同约定支付利率的,可以适当高于银行利率,但最高不得超过银行同类贷款利率的4倍。

★25.在租赁合同中,关于支付租金期限。无约定或约定不明确,补充协议;按合同有关条款或交易习惯;租赁期不满1年,租赁期届满时支付,1年以上的,每届满1年支付。

★★★26.租赁合同的租赁期不得超过20年,超过部分无效;期限在6个月以上的,应当采用书面形式。

二级建造师考试《建设工程法规及相关知识》数字考点总结>>

更多完整版高频考点、学习资料请加入群领取:529133683

相关推荐:

二级建造师各科目高频考点汇总

【视频】二级建造师各科目知识点讲解免费试听

【名师精讲】二级建造师各科目必考知识点免费听

二级建造师各科目名师授课精彩瞬间集锦

【视听享受】二级建造师基础班免费试听 欣赏老师风采

二级建造师各科目重要知识点免费试听

【精讲视频】二级建造师各科目重要知识点精彩讲解

更多推荐:

让他们告诉你 建设工程教育网二级建造师辅导怎么样

二级建造师辅导招生火热进行中

想知道2018年二级建造师考试动态、考试大纲、免费直播等考试资讯?点击进行短信订阅>>

加群领取【十分必考点手册】:716884758

二建临考速成套餐 十八小时高效提分

扫一扫 手机学习更方便 考试相关信息早知道

  • 校区分布
  • 学校相册
  • 推荐课程
  • 相关学校
  • 相关文章

温馨提示:提交留言后老师会第一时间与您联系!热线电话:

手机访问

#tel_020#
2019全年综合资料,六合宝典资料区,关注2019全年马会资料,今晚开什么码资料2019,2019全年正版输尽光资料,2019年马会正版,今晚开什么码资料2019