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卡耐基口才培训班

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卡耐基口才培训班
卡耐基口才培训学校
专注演讲口才与人际关系的训练
参与式模式.老师讲解,课堂演练,让你平凡生活中脱颖而出
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哈尔滨成人口才培训

  • 课程介绍

  • 学习资料

  • 2019-06-24
哈尔滨诚铭卡耐基口才培训

相信自己,加强锻炼,说话气足,感染听众。据史料记载,美国总统林肯,英国首相丘吉尔,自幼都是结巴,但他们坚持不懈的全方位的锻炼提高,最后都成为历史名人,演讲家,这充分说明,有自信的人,拥有世界!任何场合的讲话,都有其范围,要知道有点该说,有点不该说。在公共场合,发出大话,最后收不回来,更是难受,并会影响自己的声誉,影响企业的发展。




口才演讲培训
成人班 采取“教练训练式+参与式+个性化指导”的方式,目的就是帮助人们建立公众讲话商务表达时的自信,克服紧张情绪,清晰条理地表达自己的想法,出众地展现自己,给自己创造更多成功的机会。
大学生班 提升个人自信、口才、演讲、沟通能力的课程。它汲取了卡耐基培训的教育理念、教育方法、教育方式,再结合中国人的文化与特性进行深度开发,使得训练内容更贴合实际。
1对1培训 引进并整合了卡耐基先生的教育理念、教育方法、训练而成的,专门针对国人行为特征和思考模式的训练课程。通过各种不同的形式、不同的设计,从方方面面提升国人的口才表达与人际交往的能力。
青少年班 采取“教练训练式+参与式+个性化指导”的方式,帮助青少年建立公众讲话表达时的自信,克服紧张情绪,清晰条理地表达自己的想法,出众地展现自己。在课堂上积极主动发言。
企业培训 针对企事业单位提供讲话训练的基础上,开发出《商务口才培训-管理口才训练》。通过对管理人员进行系统的讲话训练,清晰的讲话能力不仅能提高团队中的工作效率,更能提升管理人员的职业形象。
少儿班 该课程将演讲口才训练、表演训练熔为一炉。具有严谨的科学性,生动的趣味性,教学的程序性等特点,经长期教学实践,呈现易学、易懂、易提高的特性,尤其对于少儿时期具有学时少、变化快的功效。


实用的口才训练方法


兴趣是最好的老师。当你的焦点在口才训练上时,你必然就会关注平时生活工作中的口才技巧。兴趣在哪里,焦点到哪里;焦点到哪里,学问到哪里!这种方法进步更快。即使看电视,也在注意台词的优美,交际的仪态,幽默的笑眼,必然进步神快!我们每个人从小就会模仿,模仿大人做事,模仿大人说话。其实模仿的过程也是一个学习的过程。我们小时候学说话是向爸爸、妈妈及周围的人学习,向周围的人模仿。那么我们练口才也可以利用模仿法,向这方面有专长的人模仿。这样天长日久,我们的口语表达能力就能得到提高。平时空闲时,你可以随便拿一张报纸,任意翻到一段,然后尽量一气呵成的读下去。而且,在朗读过程中,能够注意一下,上半句看稿子,下半句离开稿子看前面(假设前面有听众)。长期以往,你发现自己记忆力加强许多,快速理解力和即兴构思能力也在加强。
 


哈尔滨诚铭卡耐基机构特色

  • 教学模式
    教学模式

    采用卡耐基首创的“参与式”的教学模式,就是启发、互动、体验式。

  • 教学方式
    教学方式

    即老师讲解、课堂演练、课后实践的教学方法,教学方式非常有效。

  • 掌握技能
    掌握技能

    教学增大体验式教学的份量,缩短理论的教学时间,让学员掌握技能。



师资介绍

卡耐基 校长诚铭卡耐基 校长

2005年在大连卡耐基口才培训学校任教学副校长一职至今,现任长春卡耐基口才培训学校校长。
卡耐基口才培训系统特色主讲老师,有着多年丰富的教学经验。青少年青商领袖口才及当众讲话课程设计和编排者之一,对卡耐基的课程如何教授,学员如何更好的吸收理解有着自己独到的方法和见解。

 


卡耐基老师 乔彦臣诚铭卡耐基老师 乔彦臣

乔彦臣老师毕业于中国国防科技大学,硕士学位。从事科研、管理、教育工作18年,
有着丰富的教学经验,学员遍及各行各业,是从企业里走出来的出色讲师。
大连理工大学特聘指导师其他多所高校特聘指导师中国卡耐基教学模式开创者国内著名的当众讲话训练专家中国卡耐基教育机构特级讲师。

 

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如何训练好口才?---创造良好沟通的语言魅力

张小姐,您今天的打扮看起来真是容光焕发,这件衣服的式样和颜色真的很适合您!」「真的吗?谢谢!你的话,会让我一天心情都愉快……」这样的对话,您一定不陌生.

我们常会希望自己也像上面这则对话里的男主角一样,是一个能令人愉快、喜欢与人为伍的人际高手.或许您并不习惯接受或付出真诚的恭维和赞美,但是应该也不会反对和周遭的朋友,至少维持一种像是目前最热门的中美外交经贸议题的模式──PNTR(永久正常贸易伙伴关系)吧!人际相处问题虽不似国际外交关系那么复杂,但若要做到和多数人维持正常、和谐的互动关系,如何善用您的口才及语言魅力来达成良好的沟通就非常重要!

有威力的沟通从培养口才开始

口才,顾名思义是指口头表达的能力展现,而口才也是掌握人际沟通中,相当重要且可直接感受到的关键因素.

内容清晰,逻辑严谨,见解独特的人,通常较容易取得别人的信赖并达成共识,这也就是好的口才所具备的优势.要想在现今处处强调竞争优势的社会上立足,您不能不具备熟练的「嘴上工夫」.否则,别说是应付工作上的实际需要,就连和家人的日常生活相处上,恐怕也会容易出现磨擦.

良好而有威力的沟通,要从单项表达的口才开始,若表达得流利,内容丰富,使用的语言很精确,就有机会发展成为一个沟通专家!以下是口才训练的基本技巧,希望对您口才的培养有助益.

PERFACT的口才公式

如果人际关系好,对方比较容易接受你的说话内容,说服力也高;反之,人际关系不好,想拓展人际也会比较困难.对陌生人拜访时,如何才能建立良好人际关系?好的人际沟通,便可以建立好的人际关系.想拥有好的人际沟通,就要懂得运用人性对话技巧,PERFACT公关口才即是掌握人性的口才公式(与英文字「完美」perfect仅差一字,相当好记).

POLITE─口才礼仪

说话要有礼貌,应对要符合礼节.开发下线或推销商品时,不能过于急躁,流露急躁会让对方怀疑你心理有压力,开始对妳产生防御、退缩而使推销失败.有礼貌让人感觉不急躁,应对符合礼节,对方就不会有戒心.

常说敬语、尊称、谦让语是初访顾客极为重要的表达技巧.对方看到妳彬彬有礼,也会回敬以礼,双方可以提高接受度.

面对不是很熟的顾客,记得多尊称对方先生或小姐.让对方觉得被尊重.谦让语是「请、谢谢、对不起、麻烦你、不客气、是否可以」六句话.譬如:「李小姐,谢谢您提供宝贵的时间,让我有机会向您推荐思科的产品与制度.这些资料是本公司的商品简介,麻烦请大家传阅一下.」

EVALUATE─经评估后肯定、塑造对方价值

肯定、塑造对方价值的技巧,是让对方觉得他在你心目中是不错的,赞美他、肯定他、都是很好的技巧.

直销业务需要不断彼此激励,彼此肯定,因此要常[口吐莲花,让对方感觉温暖.赞美别人需要勇气与肚量,一般人为了保护自己的面子与满足优越感,不太能够赞美别人.直销业不一样,愈把自己缩小,鼓舞别人发挥,业绩愈更好.

RESPECT─尊重对方

人喜欢被尊重,这是人性沟通最重要的部份.有些上线喜欢用批判的口吻批评下线的做法不对,下线一天到晚被她数落不是,感觉没有尊严,慢慢的家庭聚会不出席,产品说明会也不带新朋友来参加,最后这条线就离开了.

工作的方法有很多种,人的想法也有很多种,我们必须尊重别人的观点与做法,不要心中一把尺,量尽天下事.包容不同意见,彼此间的相处会更好.

FAMILIAR熟稔、亲和力

推销最大的障碍是顾客与你之间的陌生感、警戒心与排斥行为.如何排除以上障碍,运用SPEAK THE SAME LANGUAGE技巧,拉近距离、建立熟稔关系是最好的方法.SPEAK THE SAME LANGUAGE有以下五种用法:

〈用法一〉讲相同的母语:宋楚瑜到苗栗演说用客家话,在台南用闽南话,目的就是拉近与各地乡亲的距离.与顾客用相同的母语,可以瓦解对方的陌生感.

〈用法二〉讲对方有兴趣的话题:与对方谈她有兴趣的话题,对方就会如数家珍,谈的口沫横飞,忘了陌生与排斥.

〈举例〉

上线:妳对那一种商品比较有兴趣?谈谈妳的经验.

对象:桑叶茶系列,我以前曾经研究过它的药用价值.

上线:很好!妳从桑叶茶开始推展业务,相信业绩一定会很好.

〈用法三〉讲对方关心的话题,打开对方的心扉.

〈举例〉

上线:你现在工作上最关心的问题是什么?

对象:中年二度就业,我最担心的问题是跟不上时代的脚步.

上线:为什么会有这种想法?

对象:因为有家庭要照顾,无法全天候上班,新知识又不足,实在担心……

上线:我提供一个上班不受时间限制,经常有教育训练的工作机会给你.

〈用法四〉讲对方专长的话题

〈举例〉

上线:你原来从事名品服饰专店工作,请透露一点这行业的经营技巧.

对象:我有五年以上的经验,想经营成功一定要……

上线:很好的经验!把这些经验转移到思科来吧!

〈用法五〉遇到对方抗拒时,可以用讲相同立场的话来排除.

策略:YES-BUT(是…但是)意见不合时,不要与对方马上起冲突,应该用同理心使对方产生共鸣,让对方降低敌意,待对方情绪控制好时,再提出意见.

〈举例〉

对象:我目前对加入直销业工作,还不太能接受.

上线:我了解,从事直销确实需要心理建设.我不想给你压力,不过你要给自己一点压力,因为直销是一份很迷人的事业.希望你赶快下决心,跟大家一起打拼,直销是美丽的梦,一起行动吧!

ATTRACTIVE─吸引力

说话内容有吸引力之外,说话者的人格特质也要有吸引力.会说话的人,听他讲三天三夜都不会疲倦.

CARE─时常关怀

随时表示对对方的关心,让对方感到很窝心,人际关系会更好.爱要勇敢说出来,关怀也要时时挂在嘴上,特别是下线面临情绪低潮时,更需要运用关怀法鼓励他把问题说出来,给予激励让他恢复工作士气.

THANK─时时感激

带一颗感恩的心与人相处,常常对人说出感激的话,对方会给你更多的回报.

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