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福州新励成口才培训

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福州马尾区哪里可以学人际沟通

  • 课程介绍

  • 学习资料

  • 2019-05-17
人际沟通

人际沟通是人们适应环境、适应社会的必要条件。沟通是人与人之间发生相互联系的最主要的形式。通过信息沟通,我们了解周围的许多情况,哪些是有利的,哪些是不利的,从而及时调整我们的行为,使我们的目标得以实现。同时,通过与别人进行比较以及了解他人对自己的态度和评价,可以使我们更正确地了解和认识自己,提高自我意识水平。

———— 马尾区人际沟通课程内容————
Course content

  • 建立人际关系的黄金法则
    围绕着“关系”的大秘密、为人处世最重要的原则、学习和陌生人迅速拉近距离方法,能够给别人带来良好印象方法。
  • 成为出色的沟通高手
    如何使别人喜欢你、赢得友情、亲情、爱情的方法,学会巧妙而有效地对他人提出建议和批评,令人心服口服行为改变。
  • 培养职场形象和角色原则
    学习与领导同事客户相处的原则,打造团队凝聚力,让你在职场中扶摇直上,学习危机沟通,顺利渡过人际冲突的危险期。
  • 进行感情管理
    学会巧妙地对他人提出建议和批评,令人心服口服行为改变,学会使用“开心钥匙”,去开启人际关系中每个人的心灵之门。


———— 马尾区人际沟通课程特色 ————
Curriculum features

  • 演练 互动演练

    课程采用“参与式”、“教练式”的教学方法,让每位学员在课堂上通过老师的讲解和互动演练进行学习。

  • 高效训练 高效训练

    课程将复杂的人际关系技巧总结成简单高效的训练方法,使学员课程易掌握,课后就可以身心合一去运用。

  • 自我提升 自我提升

    使每一个学员都掌握自我提升技巧,懂得心理障碍的清除法,提升内外能力,在生活和职场中能灵活运用。

  • 深入浅出 深入浅出

    课程中高深的心理学和中国文化的智慧深入浅出地渗透在简单的技巧中,使学员在轻松愉悦智慧氛围中学习。

 
 
 


————为什么要学习人际沟通 ————
Why should we learn interpersonal communication



在我们的生活当中,沟通是交流双方的情感、思想和目标,沟通其实就是在传递消息,让我们每一个人都彼此相互的了解,从而建立起情感和思想的联通。那么我们人与人之间他为什么要学会沟通呢,因为沟通它是一个人与人之间、人与群体之间,一个思想感情反馈和传递的过程。所以说一定要学会沟通,如果会沟通就能够让人与人之间更加的靠近,如果学会沟通,那么我们就能够共鸣的促进合作,从而实现共赢。

 


———— 优秀师资 ————
Excellent teachers

  • 新励成人际关系培训班
    肖彬(Liu Rong) icon

    肖彬老师从事教育培训行业多年,拥有丰富的教学经验。工作中努力钻研,认真备课上课,热爱每一个学员。用激励、信赖、关爱赢得学生真心,用真诚的心拥抱每一位学员。授课风格:师生在理解,沟通的前提下,营造出一种积极热烈的学习氛围,学生收获的不仅仅是知识的价值。

  • 新励成人际关系
    仁博(Ren Bo) icon

    善于用引导的方式让更多的学员感受体会口才艺术的魅力!对当众讲话紧张的产生原理及克服方法更有深入研究,根据学员在课程进行中的系列细微表现,针对性地运用克服紧张的原理及方法激发学员潜能,并以优势加强法的方式鼓励学员,让其在克服紧张的基础上学会巧说,爱说!



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现实工作场景中,领导者相互间的工作交往也很重要.其中,语言技巧的运用能否得体,不仅直接关系到领导者个人的工作绩效,更会对领导者自身的发展产生重要而又复杂的影响.所以,掌握好与同级相处的语言技巧,对于提倡对话的现代社会中的领导者来说,确是一门必修课.

现代社会中,人与人之间相处讲究平等已成为公认的基本原则.而工作中领导者之间的相处,不仅要讲究平等,更应注重合作.

同级间讲究平等合作应注意以下几个方面:

(1)同级间应相互尊重.

被尊重是人的一大需要.尊重人,满足人的自尊需要,就能使人产生“知遇”的心情,从而对对方产生感激心理.因而高明的领导者都十分重视尊重人.同级领导之间相互尊重,对于协调彼此的同样十分重要的.只有互相尊重,才能互相信任,平等合作,形成一种融洽的关系.

敬人者人恒敬之.只有尊重别人,才能受到别人的尊重.领导者要使同级尊重自己,就必须首先尊重同级,尊重同级的工作和劳动,尊重同级的作用.自己目中无人,伤害了别人的自尊心,就不可能得到别人的尊重.现实工作中,同级领导在出身、社会关系、资历、工作能力、工作实绩等方面的差异是客观存在的,这些的客观存在确实容易助长条件优越者的自傲心理和条件不好的人的自卑心理,从而给互相尊重、平等合作造成心理障碍.因此,要实现相互尊重、平等合作,就必须消除这种心理障碍,特别是优越者的自傲心理.

(2)合理压抑自我的优越感.

实践证明,交往中任何人都希望能够得到别人的肯定性评价,都在不自觉地强烈维护着自己的形象和尊严,如果谈话对手过分地显示出高人一等的优越感,那么无形之中就是对他自尊和自信的一种挑战和轻视,排斥的心理,乃至敌意也就不自觉地产生了.在这样的心态下,双方当然也就不可能很好地合作了.

如同法国哲学家罗西法古所说:“如果你要得到仇人,就表现得比你的仇人优越吧;如果你要得到朋友,就要让你的朋友表现得比你优越.”让朋友表现得比自己优越,这是一种策略,自不必说;不要表现得比朋友优越,则是一种态度、一种涵养、一种平等待人的处世方法.因此,压抑自我的优越感对于实际工作中的同级关系来说,可以说是一个基本原则.大量的实践也证明,那些谦让、豁达,能平等待人的人总能赢得别人的尊敬.相反,妄自尊大、高看自己、小看别人的人总会引起别人的反感,最终会使自己在交往中陷入孤立无援的危险地步.

(3)善待失意的同级.(口才无忧网编辑整理)

平等合作,是战胜对手、取得胜利的关键所在.而对于失意中的同级,领导者更要讲求平等,这不仅体现出了一个人的基本涵养,更是为自己储备人际资源的重要时期.

下面的事例就很能说明这样的问题:

大卫在代表公司的一次交易中,损失了百万美元.回到公司汇报工作时,他自己都觉得无脸见人,一些同事也对他冷眼相看,冷嘲热讽.面临此景,大卫更是情绪低落,抬不起头来.但是,他的一位同事琼则没有这么对待他.琼工作业绩不仅突出,而且正在受到上司的重用.一次大卫本想主动与琼打招呼,又觉得以自己现在的身份出现,似乎不大合适.他刚要转身走开,忽然听到琼在背后叫他:“大卫,听说你回来,本想去拜访你,由于公司事情多,一直没能如愿.今天真是巧极了,如果你同意的话,我想请你喝一杯.”

喝酒时,琼真诚地对大卫说:“其实这次失败不能怪你,你已经做了自己所能做到的一切,如果没有你的果断和才能,损失还会比这多得多呢,忘掉这些不快吧,我的好朋友……”大卫非常感动.当他们离开酒馆时,大卫已经轻松了许多,又恢复了自信.

不久,公司指派琼负责与另一家公司的贸易谈判.但琼却从未与这家公司打过交道,心里没有一点把握,大卫则刚好与这家公司很熟.于是,琼征得公司同意,便请大卫一起负责这次谈判.在谈判的过程中,琼对大卫始终非常尊重,并没有因为对方曾有过失误而小视他,而是把他当作自己的合作伙伴,平等相待,没有丝毫的怠慢.最终,两人在谈判桌上珠联璧合的精彩表现,使对方也不禁赞叹,谈判获得了圆满成功.

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