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  • 2019-05-10
郑州管理类联考辅导机构

中鼎教育是由清华大学MBA学员,西安理工大学MBA学员,郑州大学MBA学员和河南财大MBA学员联合发起成立,经有关部门批准,依法注册, 专业致力于在职人员和应届生攻读专业硕士学位的知名考前辅导机构。



MBA、MEM、EMBA、MPA、MPAcc管理类联考辅导
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崔匀
崔匀

郑州中鼎教育机构英语讲师,长春理工大学外语学院硕士研究生,副教授职称。有多年MBA英语教授经验,注重技巧,对培养学生答卷技巧有很大参考价值,有多年考研英语辅导经验。擅长试题规律的总结推理,剖析题目深入浅出。授课思路清晰,语言幽默风趣,善于把握考试重点。
李明
李明

多年MBA/MPAcc/MPA等管理类联考数学教学经验,对数学联考有着深入的研究,数学知识点讲解细致到位,例题讲解独到,总结深入切中要害。上课细心耐心,与学员交流沟通热心,从事于管理类联考数学教学辅导以来,深受学生好评,得到多届成功学员的一致认可。



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寒窗苦读近20载,虽不能说学富五车,综合知识和素质总强过没上大学的进城务工人员。但是,在“一分能力一分价钱”的人才市场上,高校毕业生们却怎么也骄傲不起来:硕士研究生给企业总经理当文秘,月薪3000元;而同一家用人单位给木工开的最低工资是3500元/月。走出人才市场,一位毕业生自感很“跌份儿”。

苦读近二十年,没有了当年十年寒窗无人问,一举成名天下闻的轰轰烈烈与快速成为“人上人”也就罢了。去辛辛苦苦给人打工,老板给开的工钱还不如开给一个“下里巴人”的“小木匠”的工钱,即便在大学生无数的今天,研究生毕竟还是要高一个档次,这叫我们比天之骄子更骄的研究生情何以堪?怎能不让他们产生“跌份儿”的委屈感与不平感?

不过,如果仅有委屈感与不平感,恐怕不是解决问题的办法。毕竟现实不相信委屈感与抱怨感,静下心来再认真想想这个问题,也许才是一些研究生应该要做的事。

企业都是“经济人”,它不一定对你的学历与素质感兴趣,它是特别的实用主义者,最看重的是你的实用价值。他开给木工的工资比给你研究生的工资高,既不见得说明他有眼无珠,也并非老板故意要跟你研究生过不去。老板本人或他的高管们说不准就是研究生甚至是博士呢。企业觉得木工为他创造的价值高于研究生创造的价值时,他当然就会如此开工资。假如你既非常需要得到这个工作,不然就会有生存难保之忧,又觉得自己有真才实学,不是徒有研究生的虚名,是地地道道的“潜力股”,那么不妨暂时委屈一下自己。在工作中充分发挥出自己的才华,用业绩让老板刮目相看。如果能够如此,老板还会让你的工资不如一个“小木匠”吗?多少成大事者,最初不是都有过“待遇不如小木匠”的经历?假如你无法接受这样的现实,那么,你直接“用脚投票”就行了,也没有必要太在意研究生工资不如木工,毕竟那没有实际落到你身上。

从发展空间看,如果研究生有真才实学,是可能做到前程无量的。而“小木匠”的发展空间,多数是无法跟研究生相提并论的,何必计较研究生暂时不如“小木匠”?但如果没有真才实学,那么研究生一辈子工资不如“小木匠”也是很正常的事。其实,如今白领工资不如保姆,白领工资不如建筑工人,都是经常有的事。问题在于,有多少白领愿意放弃白领身份去当保姆“侍候人”,又有多少白领愿意去加入建筑工人的队伍,分享建筑工人的“高收入”?

最可怜与可悲的也许是,既没有真才实学,又放不下大学生、研究生、白领的身份,对于自己的收入不如那些“下里巴人”,却又耿耿于怀的人。研究生工资不如“小木匠”,最终是市场规律决定的。规律,是不可抗拒的。对此觉得委屈与不平的人,还是多反省自身,改变自身为上策。这里需要反省与改变的,当然不仅是大学生、研究生,还有培养他们的学校。

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